为了提高自己的服务质量，一家专业经营泰国鱼翅的酒店毫不犹豫地从泰国聘请了一名泰国厨师。双方签订了三年的劳动合同，酒店为厨师办理了外国人的各种就业手续。劳动合同规定，酒店独特的鱼翅燃烧方法（包括成分、程序、外观等），厨师改进方法属于酒店商业秘密，厨师作为秘密知道人有保密责任，在劳动家庭和劳动家庭终止或终止后三年内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店竞争的业务，作为相应的补偿，酒店每月向厨师支付3000元的保密费。

　　合同正常履行一年后，在猎头公司的鼓励下，厨师偷偷联系了一家经营鱼翅的美食城，被美食城开出的诱人工资所吸引。于是他以回国探亲的名义向酒店请了三个月的假，偷偷来到上海美食城，和酒店一样工作。

　　巧合的是，虽然厨师的行为非常保密，但不幸的是，酒店的一名工作人员偶然发现了这一点。工作人员立即向酒店报告。经过讨论，酒店领导决定不要惊吓蛇，而是积极收集证据，然后按照法律程序解决。

　　经过近一个月的证据收集，酒店决定在获得相关物证、证据、录音、视频等证据后启动法律程序。但是如何开始呢？谁开始了？酒店内部有不同的意见，有些人认为厨师和美食城应该先进行劳动仲裁，有些人认为厨师和美食城应该直接向法院起诉，厨师和美食城应该作为被告；有些人认为应该先进行劳动仲裁，但厨师只能作为被告。由于意见不同，酒店决定咨询专业律师，并要求律师代理此案。在律师的帮助下，酒店*终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。